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Micro-crèche La Piccolina des Chérubins à CHATEAUNEUF DE GRASSE

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Micro-crèche La Piccolina des Chérubins à CHATEAUNEUF DE GRASSE

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Référente Technique

Annonce publiée le 04-02-2019
 
Expérience
3 ans
 
Formation
EJE
 
Descriptif du poste
FINALITES ET RAISONS D’ETRE :


Il/elle est responsable du bon fonctionnement de la micro-crèche et travaille en coopération avec la direction pour assurer la qualité de service et a également un rôle de management du personnel.
Il/elle assure des missions de gestion administrative ponctuellement, managériale et des missions opérationnelles concernant l’accueil des enfants : animation de l’établissement, organisation des soins et hygiène, relations aux familles et aux partenaires extérieurs.
Il/elle rédige, anime, suit et évalue le projet pédagogique de la structure.
Il/elle assure des missions de formation auprès du personnel de la petite enfance.




PRINCIPALES ACTIVITES :


Travail auprès des enfants :
-participer à la prise en charge quotidienne des enfants en veillant à la satisfaction de leurs besoins et en proposant des activités d’éveil
- contribuer à la réalisation de projets spécifiques et d’activités innovantes. Il est écrit dans le règlement intérieur donné aux parents que le/la Référent(e) technique propose un programme d’activités en collaboration avec l’équipe.
- veiller au renouvellement des activités auprès des enfants notamment en établissant des liens avec d’éventuels intervenants extérieurs (musique, spectacle…)
- réaliser, avec l’équipe, la synthèse et le bilan d’évolution de certains enfants (répondre aux questions des membres de l’équipe concernant l’apparition d’éventuels signes de l’enfant ou faire appel à d’autres professionnels de la petite enfance)
- entretenir avec l’équipe un environnement accueillant et stimulant autour des enfants (aménagement de l’espace, achat de matériel pédagogique, respect de la sécurité des lieux…)
- gestion des présences et des absences des enfants, prévision des départs
-participe au bon fonctionnement de la crèche : réalisation de la cuisine, de l’entretien




Travail auprès des parents :
-rencontrer les parents, expliquer le fonctionnement de la crèche et gérer les inscriptions, établir les contrats d’accueil
-offrir un soutien aux parents et jouer un rôle préventif et éducatif : conseils par rapport au développement de l’enfant et proposition d’intervention de professionnels
- organiser des réunions d’information ou à thèmes
- rôle de médiation entre les membres de l’équipe et les parents lorsque des difficultés se présentent

Travail auprès de l’équipe :
- participer au recrutement du personnel
-gestion des temps de travail, mise en place des plannings de travail en conformité avec les instructions de la Direction
-gestion des absences et des remplacements du personnel en liaison avec la Direction
- animer l’équipe professionnelle en organisant des réunions collectives et des entretiens individuels réguliers (répondre aux questions des membres de l’équipe et les conseiller pédagogiquement)
- prendre en compte les profils et les qualifications de chacun des membres du personnel dans la répartition des tâches
- gérer des conflits
- élaborer des projets en concertation avec l’équipe et veiller à son application. Il est écrit dans le règlement intérieur donné aux parents que la Référente technique participe à la formation du personnel dans ce cadre par le biais d’ateliers
- effectuer le bilan des actions avec l’équipe et ajuster le projet éducatif selon l’évolution et le fonctionnement du groupe d’enfants
- veiller au respect de la législation en vigueur par les organismes de contrôle (PMI, médecin référent…) et collaborer avec les autorités locales et les partenaires (mairie, CAF…)
- être le lien entre la direction et les équipes (transmettre les consignes aux équipes et faire remonter les demandes, informer des évolutions prévues)
-encadrement direct de stagiaires et suivi de l’accueil des stagiaires
Missions de formation :
- aide au suivi des dossiers de formation
- préparer et envoyer les attestations de présence à l’OPCA
-assurer en cas de besoin la formation des équipes



COMPETENCES REQUISES :
Savoirs :

-connaissance du développement physique et psychique de l’enfant

-connaissance de la législation en matière de protection de l’enfance

-connaissance de la législation en matière d’hygiène (soins aux enfants, hygiène des locaux, fourniture et préparation des repas, normes HACCP)


Savoirs – faire :

-savoir animer une équipe

-savoir organiser le travail collectif

-savoir gérer des conflits, négocier, communiquer

-savoir suivre l’exécution d’un budget

-savoir utiliser les logiciels informatiques courants (Word, Excel) et se former aux nouveaux outils, notamment les logiciels dédiés petite enfance

Savoirs – être :

-calme, bienveillance et maîtrise de soi

-sens de l’écoute et de la négociation

-équilibre entre le sens de l’écoute, la recherche de consensus et l’esprit de décision
 
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